실업급여 같은회사 재취업 기준

 

 

실업급여 같은회사 재취업 기준

 

 

 

 

실업급여를 모두 수급하고, 이전에 다녔던 같은 회사에 재취업을 하면 실업급여를 다시 받을 수 있을까요?

실업급여 반복 수급에 관한 정부 규정은 어떻게 바뀌었을까요?

혹시 문제 되지는 않을까 걱정된다면 이번 글에서 확실하게 정리해드립니다.

 

중요한 건, 동일 사업장 재취업의 기준과 수급자격 제한 사유를 명확히 아는 것입니다.

실제로 일부 사람들은 이 때문에 실업급여 지급이 거부되는 사례도 있습니다.

이에관한 고용노동부 답변을 찾아왔으니, 궁금하시면 아래를 확인하세요.

 

 

 

고용노동부 답변 확인하기

 

 

 

동일 사업장 재취업 시 실업급여 받을 수 있나요?

 

실업급여를 수급한 후 같은 회사에 다시 재입사하면, 단순히 '복직'으로 간주될 수 있습니다.

이는 **형식적으로 퇴사했다가 다시 복직한 경우**로 의심될 수 있기 때문입니다.

이 경우 실업급여 환수 또는 수급자격 제한 사유가 적용될 수 있습니다.

실업급여 재수급 기준은?

 

실업급여를 다시 받기 위해서는 최소 180일 이상의 피보험 단위기간을 새로 채워야 합니다.

즉, 이전 수급 이후 다른 회사에서 180일 이상 일한 기록이 없다면, **실업급여 재수급은 불가능**합니다.

실업급여 부정수급으로 의심받는 경우

 

다음과 같은 경우 부정수급으로 의심될 수 있으니 주의해야 합니다.
- 같은 사업장에서 퇴사 후 짧은 기간 내에 재입사
- 고용형태나 급여 조건이 이전과 동일한 경우
- 형식적 퇴사 후 재취업처럼 보일 수 있는 상황
이 경우 **수급한 실업급여를 전액 환수**당할 수 있으며, **추가 과태료**가 부과될 수도 있습니다.

예외 인정 사례도 있나요?

 

실업급여 수급 종료 후, 일정 시간이 지난 후 동일 회사에 입사하고 **근로 조건이 변경되었거나**, 실질적으로 재취업이 이루어진 경우에는 예외로 인정될 수도 있습니다. 이럴 땐 고용노동부에 상황 설명 자료를 제출해야 합니다.

재취업 시점별 유의사항

 

재취업 시기	유의사항	실업급여 수급 가능 여부
퇴사 직후 1개월 내	동일 회사 재입사 시 부정수급 의심	❌ 불가능
3~6개월 후	조건이 달라지면 예외 인정 여지 있음	⚠️ 케이스별
180일 이상 타사 근무 후 재입사	정상 수급 인정	✅ 가능

Q&A

 

Q1. 실업급여 수급 후 동일 회사 재입사는 무조건 부정수급인가요?
A1. 아니요. 조건과 정황에 따라 예외 인정이 가능하나, 기본적으로는 의심 대상입니다.

 

Q2. 다른 회사에서 180일 이상 근무하면 동일 회사 재입사해도 실업급여 받을 수 있나요?
A2. 네. 고용보험 피보험 자격이 새로 부여되면 정상적인 수급 가능합니다.

 

Q3. 실업급여 수급 후 자영업 시작하면 다시 받을 수 있나요?
A3. 자영업자도 고용보험 가입 후 요건을 충족하면 재수급 가능하지만 조건이 다소 까다롭습니다.

 

Q4. 실업급여 수급 중 잠깐 아르바이트 하면 어떻게 되나요?
A4. 주 15시간 미만 단기 아르바이트는 신고하면 수급 유지 가능합니다. 신고 누락 시 부정수급으로 간주됩니다.

 

Q5. 실업급여 종료 후 동일한 조건으로 같은 회사 재취업하면 어떻게 되나요?
A5. 고의적 수급으로 판단되어 환수 및 과태료 처분 가능성이 높습니다.

결론 및 행동 팁

 

실업급여 수급 후 동일 회사 재취업은 부정수급 논란의 소지가 있습니다.

꼭 고용보험 피보험 이력을 따져보고, 180일 이상 타사 근무 후 재입사하는 것이 안전합니다.

고용센터에 사전 상담을 받는 것도 좋은 방법입니다. 실수로 수급 자격을 잃지 않도록 사전에 꼼꼼히 확인하세요!

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